Dé beoordelingsmethode voor veilig gedrag en cultuur in organisaties.
De Veiligheidsladder (Safety Culture Ladder) helpt bij het verhogen van veiligheidsbewustzijn, het verminderen van risico’s en het voorkomen van incidenten. Start vandaag en vraag direct een offerte aan voor certificering.
Vraag een offerte aan
De Veiligheidsladder is bedoeld voor organisaties in alle sectoren die veiligheid structureel willen verbeteren. Denk aan:
De Veiligheidsladder, officieel bekend als Safety Culture Ladder (SCL), is een beoordelingsmethode die het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur binnen organisaties meet. De methode is gebaseerd op het Hearts and Minds-model en onderscheidt vijf niveaus (treden) van veiligheidscultuur.
Hoe hoger de trede, hoe sterker veiligheid is ingebed in houding, gedrag en processen. Certificering door een Ladder Certificerende Instelling (zoals TÜV NORD) toont aan dat veiligheid daadwerkelijk onderdeel is van de bedrijfscultuur.
De Veiligheidsladder bestaat uit vijf niveaus (treden) die de volwassenheid van de veiligheidscultuur binnen een organisatie beschrijven. Elke trede laat zien hoe medewerkers en management omgaan met veiligheid, van nauwelijks aandacht tot volledige integratie in alle processen.
Hoe hoger de trede, hoe sterker veiligheid is ingebed in houding, gedrag en besluitvorming. Certificering vindt plaats vanaf trede 2, waarbij een onafhankelijke audit beoordeelt in welke fase een organisatie zich bevindt.
De vijf treden helpen organisaties:
Op dit niveau is er nauwelijks aandacht voor veiligheid. Incidenten worden gezien als toeval en het nemen van preventieve maatregelen wordt vaak gezien als tijdverlies of overbodig. Er is geen structurele aanpak en medewerkers voelen zich niet gestimuleerd om risico’s te melden of te verbeteren.
Kenmerken van trede 1:
Veiligheid krijgt pas aandacht wanneer er iets misgaat. Er worden maatregelen getroffen als reactie op incidenten, maar deze hebben vaak een korte houdbaarheid. De focus ligt vooral op het aanwijzen van schuld in plaats van het leren van fouten.
Kenmerken van trede 2:
Organisaties erkennen het belang van veiligheid en hebben regels en processen opgesteld. Veilig gedrag wordt toegepast, maar vooral vanuit eigenbelang of druk van buitenaf (zoals wetgeving of opdrachtgevers). Het management draagt veiligheid actief uit, maar medewerkers voelen zich nog niet volledig betrokken.
Kenmerken van trede 3:
Veiligheid staat hoog op de agenda en wordt door iedereen in de organisatie gedragen. Medewerkers denken mee, spreken elkaar aan en komen zelf met verbeterpunten. Veiligheid is niet alleen een regel, maar een gedeelde verantwoordelijkheid.
Kenmerken van trede 4:
De hoogste trede betekent dat veiligheid volledig geïntegreerd is in de organisatie en branche. Veiligheid maakt deel uit van alle bedrijfsprocessen en beslissingen. Er is sprake van continue reflectie, kennisdeling en innovatie, zowel intern als met partners in de keten.
Kenmerken van trede 5:
Het traject naar een certificaat of statement volgens de Veiligheidsladder verloopt in een aantal vaste stappen. Deze stappen geven duidelijkheid over de voorbereiding, toetsing en geldigheid van de certificering.
Naast de originele SCL Original zijn er varianten ontwikkeld, afhankelijk van de omvang en risico’s van de werkzaamheden:
De Veiligheidsladder (SCL) is een methode om het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur binnen een organisatie te meten en te verbeteren. De ladder bestaat uit vijf treden die aangeven in hoeverre veiligheid is verankerd in gedrag, houding en processen.
De Veiligheidsladder helpt om incidenten te verminderen en veiligheidsbewustzijn structureel te verhogen. Daarnaast wordt certificering steeds vaker geëist door opdrachtgevers, wat het een belangrijke factor maakt voor markttoegang en samenwerking.
SCL-certificering is geschikt voor organisaties in alle sectoren, zoals bouw, energie, industrie, logistiek en dienstverlening. Zowel grote als kleine organisaties kunnen zich laten certificeren, mits veiligheid in de hele keten wordt geborgd.
De Veiligheidsladder kent vijf treden: van een lage mate van veiligheidsbewustzijn (trede 1) tot een volledig geïntegreerde veiligheidscultuur (trede 5). Certificering is mogelijk vanaf trede 2. Elke trede geeft de volwassenheid van de organisatie weer.
Een certificaat toont aan dat een organisatie volledig voldoet aan de eisen van een bepaalde trede. Een statement (zoals SCL Light) is een lichtere variant, waarbij minder diepgaand wordt getoetst, maar wel inzicht wordt gegeven in het veiligheidsniveau.
Een SCL-certificaat of statement is drie jaar geldig. Tijdens deze periode vinden jaarlijkse opvolgingsaudits plaats om te controleren of de organisatie blijft voldoen aan de gestelde eisen.
De Veiligheidsladder is niet wettelijk verplicht, maar wordt in de praktijk steeds vaker geëist door opdrachtgevers. In sectoren zoals bouw en energie is certificering vaak een voorwaarde om aan projecten deel te nemen.
De kosten zijn afhankelijk van factoren zoals de grootte van de organisatie, het aantal locaties, de gekozen variant en de complexiteit van de werkzaamheden. Wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Vraag vrijblijvend een offerte aan bij TÜV NORD.
Alleen erkende Ladder Certificerende Instellingen (LCI’s) mogen SCL-audits uitvoeren en certificaten of statements afgeven. TÜV NORD is een onafhankelijke en internationaal erkende certificerende instelling die organisaties begeleidt bij dit traject.
Wil je weten wat de de Veiligheidsladder (Safety Culture Ladder) betekent voor jouw organisatie? Stel je vraag via het formulier. Wij reageren snel en duidelijk.