Verbeter je veiligheidscultuur met de Safety Culture Ladder 2.0

Stel je voor: een werkplek waar veiligheid niet alleen een protocol is, maar een levendige cultuur. Waar elke medewerker zich betrokken voelt en risico's proactief worden aangepakt. Met de introductie van de Safety Culture Ladder (SCL) 2.0 komt deze visie dichterbij dan ooit.

Sinds de lancering in 2016 heeft de SCL talloze organisaties geholpen hun veiligheidsbewustzijn te vergroten. Maar de wereld verandert, en daarmee ook de eisen aan een moderne veiligheidscultuur. De SCL 2.0 speelt in op deze ontwikkelingen met belangrijke vernieuwingen die jouw organisatie kunnen transformeren

 

Wat maakt SCL 2.0 anders?

1. Brede focus op alle aspecten van veiligheid
   De SCL 2016 richtte zich vooral op fysieke veiligheid. De SCL 2.0 breidt dit uit met aandacht voor:
   
   •    Psychosociale veiligheid: Het waarborgen van mentale gezondheid en welzijn.
   •    Duurzaamheid: Integratie van milieubewustzijn in je veiligheidsbeleid.
   •    Welzijn: Een holistische benadering van het welzijn van medewerkers, zowel op als buiten het werk.
   
   Voorbeeld: Een productiebedrijf dat naast veiligheidsuitrusting ook stressmanagement-trainingen aanbiedt om burn-out te voorkomen.
   
    

2. Langetermijnvisie op veiligheid
   Waar de SCL 2016 zich richtte op het beheersen van directe risico's, moedigt de SCL 2.0 je aan om vooruit te denken:
   
   •    Preventie van beroepsziekten: Zoals het minimaliseren van langdurige blootstelling aan schadelijke stoffen.
   •    Mentale veerkracht: Investeren in de mentale gezondheid voor duurzame inzetbaarheid van je team.

   Voorbeeld: Een logistiek bedrijf dat ergonomische werkplekken en periodieke gezondheidschecks invoert om fysieke en mentale belasting te verminderen.
   
    

3. Flexibiliteit en maatwerk
   Elke organisatie is uniek. De SCL 2.0 biedt:
   
   •    Aanpasbaarheid: Pas de ladder aan op jouw specifieke sector, grootte en uitdagingen.
   •   Eigen invulling: Richt je op de veiligheidsaspecten die voor jouw organisatie het belangrijkst zijn.

   Voorbeeld: Een zorginstelling die extra nadruk legt op psychosociale veiligheid en patiëntveiligheid binnen de SCL 2.0.

 

Wat betekent dit voor jou?

Versterkte medewerkersbetrokkenheid
Een bredere focus zorgt voor meer herkenning en betrokkenheid bij je team. Medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd.

Verbeterd imago en concurrentievoordeel
Laat zien dat jouw organisatie vooroploopt in moderne veiligheidsstandaarden. Dit kan aantrekkelijk zijn voor klanten, partners en potentiële werknemers.

Duurzame groei en continuïteit
Door aandacht te besteden aan zowel fysieke als mentale aspecten van veiligheid, bouw je aan een gezonde basis voor langdurig succes.

 

Maak van veiligheid jouw onderscheidende kracht
De toekomst is aan organisaties die nu investeren in een geïntegreerde en vooruitstrevende veiligheidscultuur. Ben jij klaar om die stap te zetten?