Wat verandert er voor jou als uitlener of inlener?
Vanaf 2028 mag je alleen nog personeel uitlenen als je officieel bent toegelaten onder de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Werk je samen met een uitlener? Dan ben je vanaf dat moment verplicht om vooraf te controleren of die partij in het openbare register staat. Deze wet heeft grote gevolgen voor de uitleenmarkt.
De Wtta is op 11 november 2025 aangenomen. Deze wet maakt een einde aan oneerlijke concurrentie, schijnconstructies en slechte arbeidsomstandigheden. Alle uitleners, zoals uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven vallen straks onder een toelatingsplicht. Die verplichting geldt ook voor buitenlandse uitleners die actief zijn in Nederland.
Wil je straks blijven uitlenen? Dan moet je in 2027 een toelating aanvragen. Zonder toelating mag je vanaf 2028 geen personeel meer inzetten bij andere organisaties.
Na 1 januari 2028:
De wet geldt voor alle werkgevers die arbeidskrachten beschikbaar stellen aan een andere organisatie waar deze onder toezicht en leiding van die ander werken. Denk aan:
Let op: veel organisaties herkennen zich niet direct als uitlener. Twijfel je? Check dan op www.toelatinguitleenmarkt.nl of je onder de wet valt.
Met een pre-inspectie weet je precies waar je staat en of je organisatie voldoet aan het verplichte normenkader. TÜV NORD Nederland is een onafhankelijke, erkende inspectie-instelling. Wij helpen je om voorbereid en onderbouwd het toelatingstraject in te gaan.
Onze voordelen:
Vanaf 1 januari 2028 is het verboden om personeel uit te lenen zonder officiële toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Die toelating moet je in 2027 aanvragen.
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt jouw aanvraag op basis van het inspectierapport en gegevens van o.a. de Belastingdienst, Arbeidsinspectie, Justis en de Kamer van Koophandel.
Dan kun je aanvullend door TÜV NORD laten toetsen via een pre-inspectie op de Wtta-module. Deze module sluit aan op het normenkader van de wet.
Meld je tussen 1 november en 31 december 2026 aan via toelatinguitleenmarkt.nl. Dien je aanvraag in tussen 1 mei en 30 juni 2027. Alleen dan mag je blijven uitlenen terwijl je wacht op toelating.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) regelt dat alleen toegelaten uitleners nog personeel mogen uitlenen. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 geldt de toelatingsplicht.
De Wtta is bedoeld om malafide uitleners te weren en de positie van arbeidskrachten, met name arbeidsmigranten, te verbeteren. Werkgevers moeten aan strikte voorwaarden voldoen en zich laten inspecteren door een erkende inspectie-instelling. Alleen dan kunnen ze worden toegelaten door de NAU.
Veel bedrijven herkennen zichzelf niet direct als uitlener. Als jouw organisatie arbeidskrachten ter beschikking stelt aan een ander bedrijf, waar zij onder leiding en toezicht van die partij werken, dan val je waarschijnlijk onder de Wtta. Check dit eenvoudig via de beslisboom op www.toelatinguitleenmarkt.nl.
Zonder aanmelding vóór 1 januari 2027 kun je géén gebruik maken van het overgangsrecht. Je mag dan vanaf 2028 geen personeel meer uitlenen totdat je alsnog bent toegelaten. Inleners mogen vanaf dat moment ook niet meer met jou samenwerken.
Nee. Vanaf 1 januari 2028 is het verboden om in te lenen van een uitlener die niet in het openbare register van de NAU staat. Doe je dit toch, dan riskeer je een boete en mogelijke stillegging van het werk.
Vanaf 2027 komt er een openbaar register waarin alle toegelaten uitleners staan. Als inlener ben je verplicht dit register te raadplegen voordat je zaken doet met een uitlener. Dit register wordt gepubliceerd via www.toelatinguitleenmarkt.nl.
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) is de nieuwe onafhankelijke toelatende instantie voor de Wtta. De NAU verleent toelatingen, beheert het openbare register, en werkt samen met inspectie-instellingen en toezichthouders zoals de Arbeidsinspectie.
Ja, ook buitenlandse uitleners moeten voldoen aan de Wtta als ze personeel beschikbaar stellen in Nederland.
Dan mag je geen personeel meer uitlenen. Ook inleners die zaken doen met niet-toegelaten uitleners riskeren een boete.
De kosten zijn afhankelijk van de grootte en complexiteit van je organisatie. Neem contact op voor een offerte op maat.
Een toelating is 4 jaar geldig. Binnen die periode vinden periodieke inspecties plaats.
Wil je weten hoe de toetsing verloopt of of je organisatie in aanmerking komt? Neem gerust contact met ons op.
