Dé beoordelingsmethode voor veilig gedrag en cultuur in organisaties.
De Veiligheidsladder helpt bij het verhogen van veiligheidsbewustzijn, het verminderen van risico’s en het voorkomen van incidenten. Start vandaag en vraag direct bij TÜV NORD een offerte aan voor een onafhankelijke certificering.
Vraag certificering aan
De Veiligheidsladder is bedoeld voor organisaties in alle sectoren die veiligheid structureel willen verbeteren. Denk aan:
De Veiligheidsladder, officieel bekend als Safety Culture Ladder (SCL), is een beoordelingsmethode die het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur binnen organisaties meet. De methode is gebaseerd op het Hearts and Minds-model en onderscheidt vijf niveaus (treden) van veiligheidscultuur.
Hoe hoger de trede, hoe sterker veiligheid is ingebed in houding, gedrag en processen. Certificering door een Ladder Certificerende Instelling, zoals TÜV NORD, toont aan dat veiligheid daadwerkelijk onderdeel is van de bedrijfscultuur.
De Veiligheidsladder bestaat uit vijf niveaus (treden) die de volwassenheid van de veiligheidscultuur binnen een organisatie beschrijven. Elke trede laat zien hoe medewerkers en management omgaan met veiligheid, van nauwelijks aandacht tot volledige integratie in alle processen.
Hoe hoger de trede, hoe sterker veiligheid is ingebed in houding, gedrag en besluitvorming. Certificering vindt plaats vanaf trede 2, waarbij een onafhankelijke audit beoordeelt in welke fase een organisatie zich bevindt.
De vijf treden helpen organisaties:
Op dit niveau is er nauwelijks aandacht voor veiligheid. Incidenten worden gezien als toeval en het nemen van preventieve maatregelen wordt vaak gezien als tijdverlies of overbodig. Er is geen structurele aanpak en medewerkers voelen zich niet gestimuleerd om risico’s te melden of te verbeteren.
Kenmerken van trede 1:
Veiligheid krijgt pas aandacht wanneer er iets misgaat. Er worden maatregelen getroffen als reactie op incidenten, maar deze hebben vaak een korte houdbaarheid. De focus ligt vooral op het aanwijzen van schuld in plaats van het leren van fouten.
Kenmerken van trede 2:
Organisaties erkennen het belang van veiligheid en hebben regels en processen opgesteld. Veilig gedrag wordt toegepast, maar vooral vanuit eigenbelang of druk van buitenaf (zoals wetgeving of opdrachtgevers). Het management draagt veiligheid actief uit, maar medewerkers voelen zich nog niet volledig betrokken.
Kenmerken van trede 3:
Veiligheid staat hoog op de agenda en wordt door iedereen in de organisatie gedragen. Medewerkers denken mee, spreken elkaar aan en komen zelf met verbeterpunten. Veiligheid is niet alleen een regel, maar een gedeelde verantwoordelijkheid.
Kenmerken van trede 4:
De hoogste trede betekent dat veiligheid volledig geïntegreerd is in de organisatie en branche. Veiligheid maakt deel uit van alle bedrijfsprocessen en beslissingen. Er is sprake van continue reflectie, kennisdeling en innovatie, zowel intern als met partners in de keten.
Kenmerken van trede 5:
Naast de originele SCL Original zijn er varianten ontwikkeld, afhankelijk van de omvang en risico’s van de werkzaamheden:
De Veiligheidsladder, ook bekend als Safety Culture Ladder (SCL), is een beoordelingsmethode die het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur in organisaties meet. Hoe hoger de trede, hoe sterker veiligheid is geïntegreerd in gedrag, houding en bedrijfsprocessen.
De Veiligheidsladder helpt organisaties om het aantal incidenten te verminderen, veiligheidsbewustzijn te vergroten en te voldoen aan eisen van opdrachtgevers. Een hogere trede draagt bij aan betere samenwerking, minder verzuim en een betrouwbare reputatie.
De Veiligheidsladder is toepasbaar in alle sectoren, van bouw en energie tot zorg, onderwijs en logistiek. Zowel profit- als non-profitorganisaties kunnen zich laten certificeren, mits alle ketenpartners meewerken aan veiligheidsbewustzijn.
De ladder kent vijf treden, variërend van pathologisch (nauwelijks aandacht voor veiligheid) tot vooruitstrevend (volledig geïntegreerde veiligheidscultuur). Certificering is mogelijk vanaf trede 2. Elke trede geeft aan in welke fase van volwassenheid de organisatie zich bevindt.
Een certificaat bevestigt officieel dat een organisatie voldoet aan de eisen van een bepaalde trede. Een statement is een lichtere variant, bijvoorbeeld de SCL Light, die minder uitgebreid wordt getoetst maar wel inzicht geeft in het veiligheidsbewustzijn.
Zowel certificaten als statements zijn drie jaar geldig. In het tweede en derde jaar vinden opvolgingsaudits plaats om te beoordelen of de organisatie nog steeds voldoet aan de vereisten.
Steeds meer opdrachtgevers, zoals in de bouw en energiesector, stellen certificering verplicht voor hun leveranciers. Ook de Governance Code Veiligheid in de Bouw en TenneT vereisen vaak een trede op de Veiligheidsladder.
De kosten hangen af van de gekozen variant (Original, Light of ASA), de omvang van de organisatie, het aantal vestigingen en de complexiteit van de werkzaamheden. Vraag vrijblijvend een offerte aan bij TÜV NORD.
Een audit bestaat uit interviews en observaties op de werkvloer door twee auditors. Hierbij ligt de nadruk op houding, gedrag en cultuur, in plaats van uitsluitend op procedures en documenten. De uitkomst bepaalt de trede waarop de organisatie gecertificeerd wordt.
Alleen erkende Ladder Certificerende Instellingen (LCI’s) mogen audits uitvoeren en certificaten of statements toekennen. TÜV NORD is als onafhankelijke, internationaal erkende instelling bevoegd om organisaties te certificeren volgens de officiële SCL-normen.
De Veiligheidsladder (Safety Culture Ladder) meet het veiligheidsbewustzijn binnen een organisatie. Het model bestaat uit 5 treden en stimuleert veiliger gedrag en cultuurverandering.
Het instrument wordt veel toegepast in de bouw en industrie.
Safety Culture Ladder: safetycultureladder.com
Safety Culture Ladder norm, schema en toelichting: safetycultureladder.com/documenten
Wil je weten welke trede bij jouw organisatie past of hoe je je voorbereidt? Stel je vraag via het formulier. Wij reageren snel en duidelijk.