Skip to content

Wtta

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor uitleners van arbeidskrachten. TÜV NORD helpt je om je organisatie vroegtijdig compliant te maken. Vraag direct een pre‑audit aan via onze Module Wtta.

Vraag Wtta-beoordeling aan

Voor wie is dit bedoeld?

De Wtta is van toepassing op organisaties die:

  • Arbeidskrachten ter beschikking stellen (uitzenden, detacheren, payroll)
  • Arbeid inlenen van andere partijen (ook incidenteel)
  • Buitenlandse bedrijven welke arbeidskrachten inzetten in Nederland

Wat houdt de Wtta in?

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) verplicht alle bedrijven die personeel uitlenen of in- en doorlenen om een officiële toelating te hebben van de minister van SZW. Zonder deze toelating mag je vanaf de handhavingsdatum geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen of inhuren. Het doel is om arbeidskrachten, in het bijzonder arbeidsmigranten, beter te beschermen en oneerlijke concurrentie door misleidende uitleners te voorkomen. Toelating krijg je alleen als je aan alle eisen voldoet, waaronder een positieve VOG, een waarborgsom en naleving van arbeids-, fiscale- en cao-regels.

Aan welke eisen moet je voldoen?

Om toegelaten te worden en te blijven, moet jouw organisatie de volgende vereisten vervullen:

  • Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor rechtspersonen overleggen.
  • Waarborgsom van € 100.000 storten als financiële zekerheid.
  • Inspectierapport overleggen waaruit blijkt dat je voldoet aan het normenkader (arbeidswetten, fiscale regels, cao, sociale verzekeringen) bijvoorbeeld het SNA‑keurmerk biedt hier veel overlap.
  • Identificatie van de onderneming.
  • Extra verplichtingen zoals correcte BRP-registratie van arbeidsmigranten kunnen ook gelden.

Wat wordt beoordeeld?

TÜV NORD toetst onder meer op:

  • Inzet van personeel via erkende arbeidsbemiddelaars
  • Naleving van cao-afspraken en fiscale verplichtingen
  • Financiële, loon- en personeelsadministratie alsmede huisvesting
  • Inleners- en ketenaansprakelijkheid

Wat zijn de voordelen van de Wtta?

  • Gelijke concurrentie en bescherming van arbeidskrachten, met specifieke focus op arbeidsmigranten, en bescherming tegen misleidende uitleners.
  • Overgangsregelingen voor SNA‑gecertificeerde bedrijven: wie een SNA-keurmerk heeft, hoeft bij toelatingsaanvraag mogelijk geen inspectierapport te overleggen en profiteert van een soepele overgang.
  • Handhaving vanaf 2028: wie compliant is, voorkomt boetes of stillegging, en bouwt vertrouwen op bij klanten en autoriteiten.

Veelgestelde vragen

Antwoorden op veelgestelde vragen

Ja, deelname is verplicht voor bedrijven welke arbeidskrachten ter beschikking stellen.

Het normenkader wordt bepaald door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en o.a. in samenspraak met de brancheorganisaties en inspectie-instellingen.

De totaalkosten hangen af van de grootte en complexiteit van je organisatie. Vraag een offerte aan via ons formulier.

De wet is aangenomen door de Tweede Kamer en ligt momenteel ter beoordeling in de Eerste Kamer. Inwerkingtreding is gepland voor 1 januari 2027. Handhaving door de Arbeidsinspectie volgt een jaar later, per 1 januari 2028.

Bestaande bureaus die op 30 juni 2027 beschikken over een geldig SNA-keurmerk, kunnen éénmalig toelating aanvragen op basis van dat SNA-keurmerk.

De Arbeidsinspectie zal vanaf 2028 streng handhaven op de regels. Overtredingen brengen aanzienlijke risico’s met zich mee. Ook eventuele tussenschakels (doorleners) zijn aansprakelijk.

Naast financiële sancties kunnen er andere maatregelen worden opgelegd. Bij herhaalde of ernstige overtredingen heeft de inspectie bijvoorbeeld de bevoegdheid om een onderneming (tijdelijk) stil te leggen.

Heb je een vraag over deze certificering?

Wil je weten hoe de toetsing verloopt of of je organisatie in aanmerking komt? Neem gerust contact met ons op.

Stel je vraag