Dankzij de prettige werksfeer bij TÜV draag ik dagelijks met plezier bij aan een veiliger Nederland

Een baan bij TÜV NORD betekent dat je werkt in een integere, kennisgedreven organisatie die zich continu ontwikkelt. Werken bij TÜV NORD is daadwerkelijk iedere dag anders. Onze inspecteurs, keurmeesters, auditoren zijn iedere dag bij een andere klant te vinden zijn, maar ook nog eens in de meest uiteenlopende branches en landen. Dit maakt het werk uitermate dynamisch ook als je ondersteunt vanuit een kantoorfunctie. Jouw rol bestaat uit klanten helpen betrouwbaarheid aan te tonen met certificering, keuring, inspectie, CE markering, training en opleiding, of je gedreven collega’s ondersteunen met deze activiteiten.

Als auditor voer je audits uit op basis van internationale en nationale normen, certificaten en keurmerken. Inspecteurs en keurmeesters voeren technische beoordelingen uit in de vorm van keuring en inspectie op uiteenlopende arbeidsmiddelen, transportmiddelen en machines. Als die afwisseling nog niet genoeg is geven onze trainingen je de mogelijkheid om je kennis een keer op een andere manier over te dragen naar klanten. Het hoofdkantoor biedt uitdagende servicegerichte functies die onze dienstverlening nog verder ondersteunen.

• Salarishuis (Extern gewogen) en marktconforme beloning
  We maken gebruik van de Hay-functiewaarderingsmethode. Deze systematiek leidt tot een marktconform en concurrerend salarishuis omdat op een objectieve wijze functiebeschrijvingen kunnen worden vastgelegd en vergeleken.
  
  Naast een gedegen functie- en salarishuis, heeft TÜV Nord concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden. De doelstelling van TÜV NORD Nederland is om haar medewerkers een maximaal pakket aan te bieden, waarbij binnen de berekening van het loon van bruto naar netto, zo veel mogelijk voordeel is voor de werknemer. Dit resulteert doorgaans in een zeer positief netto loon.
   
• Groeimogelijkheden zoals training en opleiding
  Gerelateerd aan de koers van TÜV Nord en afgestemd op individuele ambities, worden er diverse mogelijkheden aangeboden om te leren en te ontwikkelen, binnen een individueel performance management traject. Samen vormen onze werknemers de motor van onze organisatie, waardoor gestelde doelen gerealiseerd kunnen worden. Door te blijven leren en ontwikkelen houden onze werknemers kennis, vaardigheden en mentaliteit scherp. Ze tonen verantwoordelijkheid voor de inzetbaarheid in hun functie en investeren tegelijkertijd in de ontwikkeling naar een eventuele volgende stap in hun loopbaan.

• Werknemersverzekeringen
  Via TÜV Nord kun je met een collectiviteitskorting je zorgverzekering en overige verzekeringen afsluiten. Tevens hebben wij voor onze werknemers meerdere aanvullende werknemersverzekeringen, waarmee wij ons profileren op de arbeidsmarkt:

• • ANW-hiaatverzekering
    Een werknemer ouder dan 21 jaar met een partner, neemt kosteloos deel aan een Algemene Nabestaande Wet (ANW) hiaatverzekering.
     
  • WIA-hiaat (exedent)verzekering
    Een werknemer ouder dan 21 jaar, neemt kosteloos deel aan een WIA-hiaatverzekering.
     

• Pensioen
  Een werknemer ouder dan 21 jaar neemt automatisch deel aan onze collectieve pensioensregeling. De pensioenregeling is gebaseerd op een beschikbaar premiesysteem waarbij de beschikbare premie afhankelijk is van de leeftijd van de werknemer. TÜV Nord doet een gedegen bijdrage in de kosten van de pensioenpremie en de werknemer neemt een gedeelte van de premiekosten op zich.

• Onze kerncompetenties
  Een kerncompetentie is gedrag dat  binnen de organisatie essentieel is voor het bereiken van de organisatiestrategie. Alle werknemers dienen dan ook over deze competenties te beschikken. Deze kerncompetenties maken zichtbaar wat voor gedrag hoort bij de cultuur en waarden van TÜV Nederland.   Onze organisatie kent 3 kerncompetenties:
  
• Klantgericht
  We vinden het belangrijk dat je het vermogen hebt je in te leven in de wensen, behoeften en belangen van de (interne) klant en dat je hier ook naar handelt. De klant staat centraal zonder dat je het zakelijke belang, de kwaliteit van dienstverlening en afspraken over integriteit tekort doet.
  
  
• Integer
  Ons bestaansrecht is betrouwbaarheid en dus is het cruciaal dat je werk gebaseerd is op eerlijkheid en betrouwbaarheid. Dat je onkreukbaar bent ook wanneer je onder druk staat of met moeilijke omstandigheden te maken hebt. Je integriteit hangt samen met het besef van algemeen aanvaarde en TÜV-specifieke sociale en ethische normen en waarden. Je gebruikt geschikte momenten om moeilijke of gevoelige onderwerpen bespreekbaar te maken en houdt hierbij de voor de organisatie te volgen richtlijnen in acht.
  
  
• Organisatieverbonden
  Je toont je verbonden en betrokken bij de organisatie, maar ook bij de klant. Je handelt bij alle werkzaamheden in het belang van TÜV Nederland en bent ook alert op eventuele mogelijkheden tot verbetering.

• Structuur voor arbeidsvoorwaarden, procedures en afspraken
  TÜV NORD Nederland is niet aangesloten bij een CAO. Alle arbeidsvoorwaarden, procedures en interne afspraken staan gedegen omschreven in een Personeelsgids, welke periodiek in samenwerking met onze Ondernemingsraad wordt gereviseerd en geoptimaliseerd.
   
• Beoordelingscyclus en Performance Management
  We stimuleren onze medewerkers om kennis continu te blijven ontwikkelen en vinden het belangrijk dat je je kennis toepast en zo een actieve bijdrage levert aan onze organisatie. Elk jaar heeft iedereen in december een functioneringsgesprek en in juni een beoordelingsgesprek.