MENU

Je nieuwe baan bij TÜV Nederland begint bij een online sollicitatie. Reageer op de vacature die jij interessant vindt met een goed verzorgd CV en een onderscheidende motivatiebrief waaruit wij kunnen opmaken waarom jij deze functie ambieert en deze bij jou past.

We nemen je sollicitatie zo snel mogelijk in behandeling. Vallen je CV en motivatiebrief in de smaak? Dan ontvang je na de selectie van kandidaten die positief zijn opgevallen een uitnodiging voor een eerste gesprek.

In het geval van een eventuele afwijzing voor de gestelde vacature voorafgaand aan een kennismaking, ontvang je van ons een reactie per e-mail. Ben je al bij ons op een eerste of tweede gesprek geweest en moeten we je toch afwijzen, dan nemen we telefonisch contact met je op.

De sollicitatieprocedure

Fase 1

De eerste fase van de sollicitatieprocedure bestaat uit een eerste kennismaking. In dit gesprek spreek je met de direct leidinggevende van de afdeling waar de functie is vrijgekomen. Eventueel maak je tijdens dit gesprek ook kennis met een (directe) collega op de afdeling. Maak jij in het eerste gesprek indruk en val je in positieve zin op, dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek.

Fase 2

De tweede ronde van de sollicitatieprocedure bestaat uit een gesprek met een medewerker van de afdeling HR, samen met een leidinggevende of een andere collega.

Fase 3

Er kan sprake zijn van een derde ronde. Deze bestaat voor sommige kandidaten uit een assessment. Zo weten we zeker wat jij in je mars hebt!

Arbeidsvoorwaardelijk gesprek

Mocht je alle rondes positief hebben doorlopen, dan volgt een arbeidsvoorwaardelijk gesprek met de afdeling HR. Wie weet mogen wij jou straks verwelkomen bij TÜV Nederland!

Deel deze pagina